|
MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU
KANUNU
Kanun No. 5544
Kabul Tarihi : 21/9/2006
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Kanunun amacı; ulusal ve uluslararası meslek
standartlarını temel alarak, teknik ve meslekî alanlarda
ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek; denetim, ölçme
ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin
faaliyetleri yürütmek için gerekli ulusal yeterlilik sistemini
kurmak ve işletmek üzere Meslekî Yeterlilik Kurumunun
kurulması, çalışma usûl ve esaslarının belirlenmesi ile ulusal
yeterlilik çerçevesiyle ilgili hususların düzenlenmesini
sağlamaktır.
(2) Tabiplik, diş
hekimliği, hemşirelik, ebelik, eczacılık, veterinerlik,
mühendislik ve mimarlık meslekleri ile en az lisans düzeyinde
öğrenimi gerektiren ve mesleğe giriş şartları kanunla
düzenlenmiş olan meslekler bu Kanun kapsamı dışındadır.
Tanımlar
MADDE 2 –
(1) Bu Kanunun uygulanmasında;
a) Bakanlık: Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Bakan: Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanını,
c) Kurum: Meslekî
Yeterlilik Kurumunu,
ç) Ulusal
meslekî yeterlilik sistemi: Teknik ve meslekî eğitim
standartlarının ve bu standartları temel alan yeterliliklerin
geliştirilmesi, uygulanması ve bunlara ilişkin yetkilendirme,
denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve
sertifikalandırmaya ilişkin kural ve faaliyetleri,
d) Ulusal
yeterlilik çerçevesi: Avrupa Birliği tarafından benimsenen
yeterlilik esasları ile uyumlu olacak şekilde tasarlanan ve
ilk, orta ve yüksek öğretim dahil, tüm teknik ve meslekî
eğitim/öğretim programları ile örgün, yaygın ve ilgili
kurumların iznine dayalı programlarla kazandırılan yeterlilik
esaslarını,
e) Ulusal
meslek standartları: Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi
için, Kurum tarafından kabul edilen, gerekli bilgi, beceri,
tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normları,
f)
Yetkilendirilmiş kurum: Türk Akreditasyon Kurumu veya Avrupa
Birliği ile çok taraflı tanıma anlaşması imzalamış
akreditasyon kurumlarından akredite edilmiş personel
belgelendirme kurum ve kuruluşlarını,
g) Eğitim
ve öğretim kurumları: Genel orta ve yüksek eğitim-öğretim
dahil, tüm teknik ve meslekî okullar ile örgün ve yaygın
eğitim kurumları ve bunların dışındaki, izinle muhtelif
programlar sunan ve meslekî yeterlilikler kazandıran
kurumların tümünü,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Meslekî Yeterlilik
Kurumu, Kurumun Görev ve Yetkileri ile Organları
Meslekî
Yeterlilik Kurumu
MADDE 3
– (1) Bu
Kanunla kendisine verilen görevleri yerine getirmek ve Kanunda
belirtilen hususlar dışında özel hukuk hükümlerine tâbi olmak
üzere, kamu tüzel kişiliğini haiz, idarî ve malî özerkliğe
sahip ve özel bütçeli Meslekî Yeterlilik Kurumu kurulmuştur.
Kurumun kısa adı MYK'dir.
(2) Kurum,
Bakanlığın ilgili kuruluşudur.
Kurumun
görev ve yetkileri
MADDE 4
– (1)
Kurumun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Ulusal
meslekî yeterlilik sistemi ile ilgili yıllık gelişme
planlarını hazırlamak, geliştirmek, uygulamasını yapmak veya
yaptırmak, denetlemek; bunlara ilişkin düzenlemeleri yapmak.
b)
Standartları belirlenecek meslekleri belirlemek ve bu
standartları hazırlayacak kurum ve kuruluşları tespit etmek.
c) 2547
sayılı Yükseköğretim Kanununa tâbi teknik ve meslekî eğitim
veren yüksek öğretim kurumlarında ulusal meslek standartlarına
uygun eğitim ve öğretimin yapılabilmesi için Yükseköğretim
Kurulu ile; orta öğretim düzeyindeki meslekî ve teknik eğitim
veren öğretim kurumlarında ulusal meslek standartlarına uygun
eğitim ve öğretimin yapılabilmesi için Millî Eğitim Bakanlığı
ile işbirliği yapmak.
ç) Ulusal
meslek standartlarını temel alarak, teknik ve meslekî
alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek.
d) Ulusal
meslekî yeterlilikler alanındaki eğitim ve öğretim kurumlarını
ve programlarını akredite edecek kurumları belirlemek.
e) Sınav
ve belgelendirme sistemi kapsamında; yeterliliği
belgelendirecek yetkilendirilmiş kurumları belirlemek ve
sınavlarda başarılı olanlara sertifika verilmesini sağlamak.
f)
Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların sahip oldukları
meslekî yeterlilik sertifikalarının doğruluğunu belirlemek.
g) Ulusal
meslekî yeterlilik standartlarını dünyadaki ve teknolojideki
gelişmelere uygun olarak geliştirmek, yeterlilik
standartlarını yükseltmek ve uluslararası alanda tanınmalarını
sağlamak.
ğ) Meslekî
alan ve sektörler arasındaki yatay ve dikey geçişler için
gerekli yeterliliklerin belirlenmesini sağlamak.
h) Diğer
ülkelerdeki benzer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak,
hizmet satın almak, projeler geliştirmek ve uygulamak, eğitim,
araştırma, konferans, seminer ve yayın faaliyetlerinde
bulunmak.
ı) Hayat
boyu öğrenmeyi desteklemek ve teşvik etmek.
i) Faaliyet alanına giren sair
her türlü çalışmayı yapmak.
Kurumun organları
MADDE 5 –
(1) Kurum; Genel Kurul, Yönetim Kurulu ve hizmet birimlerinden
oluşur.
Genel Kurul
MADDE 6 –
(1) Genel Kurul, Kurumun en üst karar organı olup, aşağıda
belirtilen üyelerden oluşur:
a) Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığından iki üye.
b) Millî Eğitim
Bakanlığından üç üye.
c) Maliye
Bakanlığından bir üye.
ç) Bayındırlık ve
İskân Bakanlığından bir üye.
d) Sağlık
Bakanlığından bir üye.
e) Tarım ve
Köyişleri Bakanlığından bir üye.
f) Sanayi ve Ticaret
Bakanlığından bir üye.
g) Kültür ve Turizm
Bakanlığından bir üye.
ğ) Üniversitelerin
çalışma ekonomisi, işletme ve meslekî eğitim ile ilgili
alanlarından Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenecek üç
öğretim üyesi.
h) Devlet Planlama
Teşkilatı Müsteşarlığından bir üye.
ı) Avrupa Birliği Genel
Sekreterliğinden bir üye.
i) Türkiye
İş Kurumundan bir üye.
j) Küçük
ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi
Başkanlığından bir üye.
k) Türk
Standartları Enstitüsünden bir üye.
l) Türkiye
Odalar ve Borsalar Birliğinden dört üye.
m) Türkiye
Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan dört üye.
n) Türkiye
Ziraat Odaları Birliğinden bir üye.
o) Türkiye
Seyahat Acenteleri Birliğinden bir üye.
ö) Türkiye
İhracatçılar Meclisinden bir üye.
p) En
fazla üyeye sahip üç işçi sendikaları konfederasyonundan
ikişer üye.
r) En
fazla üyeye sahip işveren sendikaları konfederasyonundan üç
üye.
(2) Genel
Kurul üyelerinden, Yükseköğretim Kurulu dışındaki kamu kurum
ve kuruluşları temsilcileri kurum veya kuruluşun bağlı veya
ilgili olduğu bakan, öğretim üyeleri Yükseköğretim Kurulu,
kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları temsilcileri ise
yetkili organları tarafından görevlendirilir. Genel Kurul
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi dolan üyeler
yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle boşalan
üyelik için kalan süreyi tamamlamak üzere en geç bir ay içinde
aynı usûlle görevlendirme yapılır.
(3) Genel
Kurul, her yıl Ekim ayında olağan toplanır. Genel Kurul,
üyelerin beşte birinin isteği veya Yönetim Kurulunun talebi
üzerine olağanüstü toplantıya çağrılabilir. Olağan ve
olağanüstü Genel Kurul için toplantı yeter sayısı üye tam
sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda çoğunluk
sağlanamazsa ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Genel Kurul
karar yeter sayısı, katılanların salt çoğunluğudur.
(4) Genel
Kurul, üyeler arasından seçilen bir başkan ve iki kâtip üyeden
oluşan Başkanlık Divanı tarafından yönetilir.
Genel
Kurulun görevleri
MADDE 7
– (1) Genel
Kurulun görevleri şunlardır:
a) Yönetim
Kurulu üyelerini seçmek.
b) Yönetim
Kurulu tarafından hazırlanan bütçeyi aynen veya değiştirerek
kabul etmek.
c) Yönetim
Kurulunun bir önceki yıla ait faaliyet raporunu, bir sonraki
yıla ait çalışma programını ve malî raporlarını görüşerek
karara bağlamak.
ç) Yönetim
Kurulunu ibra etmek.
d) Yönetim
Kurulunca önerilecek personel planlamasını onaylamak.
e) Kurumun
ihtiyacı olan taşınmazların kiralanması veya satın alınması
konularında Yönetim Kuruluna yetki vermek.
f)
Gerektiğinde uluslararası kuruluşlara üye olunması ve Kurumun
uluslararası kuruluşlar nezdinde temsil edilmesi konusunda
Yönetim Kuruluna yetki vermek.
g)
Üyelerin aidat miktarını belirlemek.
ğ) Kanunla
verilen diğer görevleri yerine getirmek.
Yönetim
Kurulu
MADDE 8
– (1)
Yönetim Kurulu, Kurumun yürütme organıdır. Yönetim Kurulu, bir
asıl ve bir yedek üyesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
bir asıl ve bir yedek üyesi Millî Eğitim Bakanlığı, bir asıl
ve bir yedek üyesi Yükseköğretim Kurulu, bir asıl ve bir yedek
üyesi kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, bir asıl
ve bir yedek üyesi işçi sendikaları konfederasyonları ve bir
asıl ve bir yedek üyesi de işveren sendikaları
konfederasyonları temsilcileri arasından toplam altı asıl ve
altı yedek üye olmak üzere Genel Kurul tarafından seçilir.
(2)
Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıl olup görev
süresi dolan üyeler yeniden seçilebilir. Yönetim Kurulu,
üyeleri arasından salt çoğunlukla bir başkan ve bir başkan
vekili seçer.
(3)
Yönetim Kurulu üyesi seçilebilmek için, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4),
(6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları
taşımak ve Kurumun faaliyet alanına giren konularda yeterli
bilgiye ve en az on yıllık meslekî tecrübeye sahip olmak
şarttır.
(4)
Yönetim Kurulu üyelerinin görev süreleri dolmadan herhangi bir
nedenle görevlerine son verilemez. Ancak, kanunlarla
kendilerine verilen görevleriyle ilgili olarak işlediği
suçlardan dolayı haklarındaki mahkûmiyet kararı kesinleşenler
ve altı aydan fazla süre ile hastalık, kaza veya başka bir
nedenle görevini yapamaz durumda olan veya görev süresinin
kalan kısmında görevine devam edemeyeceği, altı aylık süre
beklenmeksizin tam teşekküllü bir hastaneden alınacak heyet
raporu ile tevsik edilenlerin Yönetim Kurulu üyelikleri
herhangi bir işleme gerek kalmadan sona erer.
(5)
Geçerli mazereti olmaksızın bir takvim yılında toplam üç
toplantıya katılmayan veya bir toplantıya katıldığı ve karşı
oy kullanmadığı halde Yönetim Kurulu kararlarını süresi içinde
imzalamayan veya karşı oy gerekçesini süresi içinde yazmayan
Yönetim Kurulu üyeleri, üyelikten çekilmiş sayılır. Bu durum
Yönetim Kurulu kararı ile tespit edilir.
(6)
Yönetim Kurulu üyeliklerinde bir boşalma olması halinde
boşalan üyeliğin yedek üyesi boşalan üyeliği doldurur ve
yerine geldiği üyenin kalan görev süresini tamamlar.
(7)
Yönetim Kurulu, Başkanın belirleyeceği tarihlerde haftada en
az bir kez, Başkanın çağrısı veya Yönetim Kurulu üyelerinin
üçte birinin yazılı istemi üzerine ise her zaman toplanabilir.
Başkanın bulunmadığı hallerde toplantılara başkan vekili
başkanlık eder.
(8)
Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır
ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alır.
Oyların eşit olması halinde Başkanın oyu yönünde karar
verilmiş sayılır.
(9)
Yönetim Kurulu üyeleri, Yönetim Kurulunun ibrası hariç olmak
üzere, Genel Kurul toplantılarında oy kullanabilirler.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 9
– (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Meslek
standardı geliştirmek, sınav ve belgelendirme faaliyetinde
bulunmak üzere başvuruda bulunan kuruluşların başvurularını
incelemek ve sonuçlandırmak.
b)
Standardı tespit edilerek, sınav ve belgelendirme uygulaması
yapılacak meslekleri belirlemek.
c)
Yapılacak sınavlarda başarı gösterenlere verilecek Meslekî
Yeterlilik Kurumu Yeterlilik Belgesini onaylamak.
ç) Kurumca
hazırlanan yönetmelik taslaklarını inceleyerek yayımlanmak
üzere ilgili mercilere iletmek.
d) Kurumun
bir önceki yıla ait faaliyet raporu, bir sonraki yıla ait
çalışma programı, malî rapor ve personel planlaması ile
bütçesini hazırlayarak Genel Kurulun onayına sunmak.
e) Hizmet
birimlerinin oluşumuna karar vermek.
f) İlgili
mevzuat çerçevesinde, Kurum personelinin işe alınması, işten
çıkarılması, terfi ettirilmesi, ödüllendirilmesi ve benzeri
tasarruflarda bulunmak, Kurumda çalışanların, ücret, harcırah,
malî ve sosyal hakları ile ilgili esasları belirleyerek Genel
Kurula sunmak.
g)
Hazırlatılacak meslek standartlarının, sınav ve belgelendirme
uygulamalarının uluslararası normlara uygunluğunu sağlamak.
ğ) Gerekli
görülen hallerde Ankara dışında büro veya temsilcilik
açılmasına karar vermek
veya ilgili kurum ve kuruluşlara Kurumun faaliyet alanına
giren konularda yetki vermek.
h) Kurumun
görevleri ile ilgili olarak ihtiyaç duyulan konularda
araştırma, teknik inceleme, etüt, proje ve bunlarla ilgili her
türlü mal ve hizmetlerin sağlanması gibi işleri yerli ve
yabancı gerçek ve tüzel kişilere yaptırmak ve bu konularla
ilgili mal ve hizmet satın alınmasına karar vermek.
ı) Şikayet
ve itirazların incelenme usûl ve esaslarını belirlemek.
i) Genel
Kurulca verilen diğer görevleri yapmak.
Hizmet
birimleri
MADDE
10 – (1)
Kurum hizmet birimleri; ana hizmet birimleriyle danışma ve
yardımcı hizmet birimlerinden oluşur.
Ana
hizmet birimleri
MADDE
11 – (1)
Kurumun ana hizmet birimleri şunlardır:
a) Meslek Standartları Dairesi
Başkanlığı.
b) Sınav ve
Belgelendirme Dairesi Başkanlığı.
Meslek
Standartları Dairesi Başkanlığı
MADDE 12 –
(1) Meslek Standartları Dairesi Başkanlığının görevleri
şunlardır:
a) Meslek
standartlarının geliştirilmesinde izlenecek yöntemleri
belirlemek.
b) Standart
geliştirmek, güncelleştirmek, standart geliştirmek üzere
Kuruma yapılan başvuruları incelemek ve inceleme sonuçlarını
rapora bağlamak.
c) Meslek standardı
geliştirmek üzere yetkilendirilmiş kuruluşların çalışmalarının
belirlenen kriterlere uygun olup olmadığını izleyerek rapora
bağlamak.
ç) Meslek
standartlarının geliştirilmesi ile ilgili araştırma yapmak,
yayın hazırlamak, uygulamalar sonucu elde edilen veriler
çerçevesinde sistemde yapılması gereken değişiklikleri tespit
etmek.
d) Başkan tarafından
verilen görevler ile mevzuatta öngörülen benzeri görevleri
yapmak.
Sınav ve
Belgelendirme Dairesi Başkanlığı
MADDE 13 –
(1) Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığının görevleri
şunlardır:
a) Sınav soru
bankalarının oluşturulmasında ve sınav ve belgelendirme
çalışmalarında izlenecek yöntemleri geliştirmek.
b) Sınav soru
bankası kurmak, güncelleştirmek, sınav ve belgelendirme
faaliyetlerinde bulunmak üzere Kuruma yapılan başvuruları
incelemek ve inceleme sonuçlarını rapora bağlamak.
c) Sınav ve
belgelendirme yapmak üzere onaylanan kuruluşların
çalışmalarının belirlenen kriterlere uygun olup olmadığını
izleyerek rapora bağlamak.
ç) Çalışma
konularıyla ilgili araştırma yapmak, yayın hazırlamak,
uygulamalar sonucu elde edilen veriler çerçevesinde sistemde
yapılması gereken değişiklikleri tespit etmek.
d) Başkan tarafından
verilen görevler ile mevzuatta öngörülen benzeri görevleri
yapmak.
Danışma ve
Yardımcı Hizmet Birimleri
MADDE 14 –
(1) Kurumun danışma ve yardımcı hizmet birimleri şunlardır:
a) Hukuk
Müşavirliği.
b) İdarî ve Malî
İşler Dairesi Başkanlığı.
Hukuk Müşavirliği
MADDE 15 –
(1) Hukuk Müşavirliğinin görevleri şunlardır:
a) Başkanlık ve
diğer birimlerden sorulan hukukî konular ile hukukî, malî,
idarî ve cezaî sonuçlar doğuracak işlemler hakkında görüş
bildirmek.
b) Kurumun
menfaatlerini koruyucu, anlaşmazlıkları önleyici hukukî
tedbirleri zamanında almak, anlaşma ve sözleşmelerin bu
esaslara uygun olarak yapılmasına yardımcı olmak.
c) Kurum görüşü
istenen veya Kurumca hazırlanan kanun, tüzük ve yönetmelik
taslaklarını hukukî açıdan inceleyerek görüşlerini bildirmek.
ç) Adlî, idarî
davalar ile icra takiplerinde mahkemeler, hakemler, icra
daireleri ile dava ve icra işleriyle ilgili sair merciler
nezdinde Kurumu temsil etmek.
d) Başkan tarafından
verilen ve mevzuatta öngörülen benzeri görevleri yapmak.
İdarî ve Malî
İşler Dairesi Başkanlığı
MADDE 16 –
(1) İdarî ve Malî İşler Dairesi Başkanlığının görevleri
şunlardır:
a) Kurumun danışma,
personel, bilgi işlem, muhasebe, dokümantasyon ve benzeri
faaliyetlerini yürütmek.
b) Başkan tarafından verilen görevler ile
mevzuatta öngörülen benzeri görevleri yapmak.
(2) Daire
başkanlıkları Başkana bağlı olarak çalışır.
Temsil yetkisi
MADDE 17 –
(1) Kurum, Yönetim Kurulu Başkanı, yokluğunda başkan vekili
tarafından temsil edilir.
Başkan
MADDE 18 –
(1) Yönetim Kurulu Başkanı Kurumun da Başkanıdır.
(2) Başkan, Kurum
hizmetlerinin yürütülmesinden ve Kurumun tüm birimleri
arasında koordinasyonun sağlanmasından sorumludur.
(3) Başkanın 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A)
bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde
belirtilen şartları taşıması ve en az lisans düzeyinde eğitim
yapmış olması, Kurumun faaliyet alanına giren konularda
yeterli bilgiye ve en az on yıllık tecrübeye sahip olması
şarttır.
Başkanın görev ve
yetkileri
MADDE 19 –
(1) Başkanın görev ve yetkileri şunlardır:
a) Yönetim Kurulu
toplantılarının gündemini hazırlamak ve Yönetim Kurulu
üyelerine bildirmek.
b) Yönetim Kurulu
kararlarının yayımlanmasını veya tebliğini sağlamak, bu
kararların gereğinin yerine getirilmesini temin etmek ve
uygulanmasını izlemek.
c) Hizmet
birimlerinden gelen önerilere son şeklini vererek Yönetim
Kuruluna sunmak.
ç) Kurumun
stratejilerine, amaç ve hedeflerine uygun olarak, Kurumun
yıllık bütçesi ile malî tablolarını hazırlamak.
d) Hizmet
birimlerinin uyumlu, verimli, disiplinli ve düzenli bir
biçimde çalışmasını sağlamak.
e) Yıllık faaliyet
raporlarını hazırlamak, amaç ve hedeflere, performans
ölçütlerine göre faaliyetlerin değerlendirmesini yapmak,
yaptırmak ve bunları Yönetim Kuruluna sunmak.
f) Kurumun faaliyet
gösterdiği alanda strateji, politikalar ve ilgili mevzuat ile
kurum ve çalışanların performans ölçütleri hakkında çalışma ve
değerlendirme yapmak.
g) Kurumun diğer
kuruluşlarla ilişkilerini yürütmek.
ğ) Yönetim Kurulu tarafından atanması
öngörülenler dışındaki kurum personelini atamak.
h) Başkan adına
imzaya yetkili personelin görev ve yetki alanını belirlemek.
ı) İdarî konulardaki
diğer görevleri yerine getirmek.
(2) Başkan, Yönetim
Kuruluna ilişkin olmayan görev ve yetkilerinden bir bölümünü,
sınırlarını açıkça belirlemek ve yazılı olmak kaydıyla, alt
kademelere devredebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sektör Komiteleri,
Standartlar, Eğitim, Sınav ve Belgelendirme
Sektör
komiteleri
MADDE
20 – (1)
Kurum tarafından görevlendirilen kurum ve kuruluşlarca
hazırlanan meslek standartlarının ulusal meslek standardı
olarak kabul edilebilmesi için gerekli incelemeyi yaparak
Yönetim Kurulunun onayına sunmak üzere sektör komiteleri
kurulur.
(2) Sektör
komiteleri Millî Eğitim Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu, meslekle ilgili diğer
bakanlıklar, işçi ve işveren kuruluşları, meslek kuruluşları
ve Kurumun birer temsilcisinden oluşur. Ayrıca çalışmalara
üniversitelerin ilgili bölümlerinden öğretim üyeleri de
danışman olarak davet edilebilir.
(3) Sektör
komitelerinin kurulması ve çalışmaları ile ilgili usûl ve
esaslar yönetmelikle belirlenir.
Ulusal
meslek standartlarının hazırlanması ve yürürlüğe konulması
MADDE
21 – (1)
Meslek standartları, Kurum tarafından görevlendirilen kurum ve
kuruluşlara hazırlatılır. Meslek standartları, meslekî
yeterlilik düzeyleri ile ilgili uluslararası belgelere uygun
olmak zorundadır. Bu standartlar sektör komitelerinde
incelenir ve uygun bulunanlar Yönetim Kuruluna sunulmak üzere
Başkanlığa verilir.
(2)
Yönetim Kurulu tarafından onaylanan meslek standartları Resmî
Gazetede yayımından sonra ulusal meslek standardı niteliğini
kazanır.
(3)
Yürürlükte olan meslek standartları en geç beş yılda bir
yeniden değerlendirilir. Gerekli görülen meslek standartları,
standart hazırlama usûlüne göre yenilenir. Değişikliklerin
kabulü ve yayımlanması ikinci fıkrada belirtilen usûle tâbidir.
Sınav
MADDE
22 – (1)
Meslekî yeterlilik düzeyi, Kurum tarafından yetkilendirilmiş
personel belgelendirme kurum ve kuruluşları tarafından
yapılacak sınavla belirlenir.
(2)
Sınavlarla ilgili esas ve usûller ile teorik sınavdan muaf
tutulacak meslekler ve kişiler Kurum tarafından çıkarılacak
bir yönetmelikle belirlenir.
Belgelendirme
MADDE
23 – (1)
Açılacak sınavlarda başarı gösterenlere Kurum tarafından
onaylanmış meslekî yeterlilik düzeyini gösteren belge veya
sertifika verilir. Buna ilişkin esas ve usûller yönetmelikle
düzenlenir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Atanma
Şartları, Statüsü ve Malî Hakları
Personelin atanma şartları ve statüsü
MADDE
24 – (1)
Kurum hizmetleri iş mevzuatı hükümlerine göre istihdam edilen
uzman yardımcısı, uzman ve diğer personel eliyle yürütülür.
(2)
Kurumda çalıştırılacak personelin pozisyon unvanları ile
sayıları ekli cetvelde gösterilmiştir. Söz konusu unvanların
birimlere dağılımını yapmaya Başkanın önerisi üzerine Yönetim
Kurulu yetkilidir. Personelin unvan ve sayılarında mevcut
pozisyon sayılarının yarısını aşmamak kaydıyla değişiklik
yapılmasına, Yönetim Kurulunun kararı ve ilgili Bakanın
teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca karar verilir.
(3)
Yönetim Kurulunun onayı ile yürürlüğe konulacak yönetmelik
esaslarına göre yabancı uzmanlar istihdam edilebilir.
(4) Kurum
personelinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinin (A) bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt
bentlerinde belirtilen şartlar ile Kurum amaçlarının
gerektirdiği nitelikleri taşımaları zorunludur.
(5)
Yönetici pozisyonundaki personel yukarıda belirtilen şartlara
ilave olarak; hukuk, siyasal bilgiler, iktisadî ve idarî
bilimler, mimarlık ve mühendislik fakülteleri ile meslekî
teknik eğitim fakültelerinden yurt içinde veya Yükseköğretim
Kurulunca denkliği kabul edilmiş yurt dışındaki fakülte veya
yüksek okullarda en az dört yıllık yüksek öğrenim görmüş,
meslekî açıdan yeterli bilgi ve deneyime sahip bulunan ve
mesleğinde en az beş yıl tecrübeye sahip kişiler arasından
Başkanın teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile atanır. Diğer
personel Başkan tarafından atanır.
(6)
Kurumda çalıştırılacak uzman ve uzman yardımcılarının beşinci
fıkrada belirtilen öğrenim şartlarını taşımaları gerekir.
Uzman ve uzman yardımcılarının yarışma ve yeterlik sınavları,
nitelikleri ve çalışma usûl ve esasları ile ilgili diğer
hususlar Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.
(7) Kurum
personeli, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 17/7/1964
tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tâbidir.
(8) Kamu
görevlisi iken Yönetim Kurulu Başkanı seçilen kişinin önceki
kurumu ile olan ilişkisi sona erer. Kamu görevine dönmesini
engelleyecek şekilde olanlar hariç olmak üzere Kurumdaki
görevi sona erdiğinde, önceki kurumunda durumuna uygun bir
kadro veya pozisyona en geç bir ay içerisinde atanır. Bu fıkra
uyarınca önceki kurumuna dönen Başkanın Kurumda geçen
hizmetleri kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinde
değerlendirilir. Akademik unvanların kazanılmasına ilişkin
hükümler saklıdır.
(9)
Kurumda çalışan personel, başka kamu kurum ve kuruluşlarında
görevlendirilemez.
Malî
haklar
MADDE
25 – (1)
Başkan, yönetici personel ve diğer personelin ücret, malî ve
sosyal hakları; bakanlık genel müdürüne yapılan ödemeleri
aşmamak kaydıyla, Yönetim Kurulunun kararı ve Genel Kurulun
onayı ile belirlenir.
(2)
Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine, ayda dörtten fazla olmamak
üzere her bir toplantı için uhdesinde kamu görevi bulunanlara
(2000) gösterge rakamının, uhdesinde kamu görevi
bulunmayanlara ise (3000) gösterge rakamının memur aylık
katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak miktarda huzur hakkı
ödenir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Gelirler, Giderler,
Bütçe ve Denetim
Gelirler
MADDE
26 – (1)
Kurumun gelirleri şunlardır:
a) Kurumun
Genel Kurula sunulan bütçesine göre Genel Kurul tarafından 6
ncı maddenin birinci fıkrasında belirtilen Genel Kurul üyesi
kurum ve kuruluşlar için eşit olarak belirlenen aidatlar.
b) Kurumun
ulusal veya uluslararası düzeyde gerçek veya tüzel kişilere
vereceği hizmetler karşılığında alınacak ücretler.
c) Kurumun,
sınav ve belgelendirme çalışmaları karşılığında
müracaatçılardan alınacak masraf karşılıkları.
ç) Meslek
standardı, sınav ve belgelendirme alanında Kuruma hizmet
sunmak isteyen akredite olmuş kuruluşlardan alınacak yıllık
aidatlar. Yıllık aidatlar en yüksek Devlet memuru aylığının (ek
gösterge dahil) otuz katını aşamaz ve Yönetim Kurulu
tarafından belirlenir.
d) Yayın,
telif hakları, marka ve lisanslardan alınacak ücretler.
e) Kurum
gelirlerinin değerlendirilmesinden elde edilen gelirler.
Giderler
MADDE
27 – (1)
Kurumun giderleri şunlardır:
a)
Personel giderleri.
b) Yönetim
Kurulunca karara bağlanmış, bilgi bankası, yazılım, donanım ve
iletişim gibi yatırım giderleri.
c) Meslek
standardı, sınav ve belgelendirme alanında Kuruma hizmet sunan
kuruluşlara ödenen ücretler.
ç)
Taşınır ve taşınmaz
alınması, kiralanması, ulaşım, elektrik, su, telefon ve yakıt
gibi idarî giderler.
d) Satın
alınacak danışmanlık giderleri.
e) Basım,
yayım ve reklam giderleri.
f) Yurt
içi ve yurt dışı toplantı, konferans, seminer, çalışma
ziyaretleri giderleri.
g) Kurum
adına Kurum faaliyetleri ile ilgili yurt içi ve yurt dışı
üyelik aidatları.
ğ) Eğitim,
öğretim ve burs giderleri.
h) Kurum
faaliyetlerinin gerçekleştirilmesiyle ilgili diğer giderler.
Bütçe
MADDE
28 – (1)
Kurumun gelirlerinin giderlerini karşılaması esastır. Kurum
gelirleri bir bankada açılacak hesapta tutulur. Bu gelirlerden
hesap yılı sonuna kadar harcanmayan paralar Maliye Bakanlığına
bildirildikten sonra Kurumun ertesi yıl gelir hesabına
aktarılır ve takip eden Genel Kurul üyelik aidatları gelir
fazlası dikkate alınarak belirlenir.
(2)
Kurumun gelirleri, işlemleri ve taşınmazları her türlü vergi,
resim ve harçtan muaftır.
Denetim
MADDE
29 – (1)
Kurum, denetim bakımından 832 sayılı Sayıştay Kanununa tâbidir.
Yönetmelikler
MADDE
30 – (1) Bu
Kanunda öngörülen yönetmelikler altı ay içerisinde yürürlüğe
konulur.
ALTINCI BÖLÜM
Değiştirilen, Geçici
ve Son Hükümler
MADDE
31 – (1)
10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve
Kontrol Kanununun eki (II) sayılı cetvelin (B) bölümüne
aşağıdaki ibare eklenmiştir.
"30-
Meslekî Yeterlilik Kurumu"
GEÇİCİ
MADDE 1 –
(1) Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden itibaren onbeş günlük
süre içerisinde Kurumun ilk Genel Kuruluna kadar yapılması
gereken faaliyetleri yürütmek üzere Bakanlık tarafından bir
çalışma grubu oluşturulur. Çalışma grubu en geç üç ay
içerisinde Genel Kurul için gerekli hazırlıkları yaparak
Bakanlığa sunar.
GEÇİCİ
MADDE 2 –
(1) Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce 3308 sayılı Mesleki
Eğitim Kanunu gereğince edinilmiş belgeler, sahiplerinin üç
yıl içinde müracaatları halinde bu Kanun kapsamında
belirlenecek denk belge ve sertifikalar ile değiştirilir.
Yürürlük
MADDE
32 – (1) Bu
Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
33 – (1) Bu
Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
6/10/2006
|
İHDAS EDİLEN
POZİSYONLAR CETVELİ |
|
POZİSYON
UNVANI |
SAYISI |
|
- Kurum Başkanı |
1 |
|
- Meslek
Standartları Dairesi Başkanı |
1 |
|
- Sınav ve
Belgelendirme Dairesi Başkanı |
1 |
|
- Hukuk Müşaviri |
1 |
|
- İdarî ve Malî
İşler Dairesi Başkanı |
1 |
|
- Uzman |
25 |
|
- Uzman
Yardımcısı |
20 |
|
- Uzman (Yabancı
Uyruklu) |
10 |
|
- İstatistikçi |
5 |
|
- Bilgisayar
Programcısı |
4 |
|
- Çözümleyici |
4 |
|
- Bilgisayar
İşletmeni |
2 |
|
- Sekreter |
5 |
|
- Büro Görevlisi |
10 |
|
|
—— |
|
TOPLAM |
90 |
|